Журнал «Заробітна плата» (випуск №12, 2023)
Працівника мобілізували. Підприємство вирішило йому виплатити матеріальну допомогу до Дня захисників і захисниць. Бухгалтерська спільнота задається питанням: чи має бути заява? А якщо він не хоче її? Чи може бути така примусова виплата? Якщо в колдоговорі написано щось на зразок «до свят (перелік) виплачується матеріальна допомога в сумі», то в чому тут її суть, як матеріальної допомоги? І взагалі, що це таке матеріальна допомога? Що таке матеріальна допомога для цілей ПКУ? Чи обов’язково потрібна заява від отримувача матеріальної допомоги для її отримання? Чи може отримувач відмовитися від матеріальної допомоги, якщо її надають без його відома за умовами колдоговору і як це оформити?
Задавалося б допомога. Ну що тут може бути незрозумілого. Комусь вона потрібна, а хтось може її надати. Та воно так, коли йдеться саме про допомогу, яка потрібна комусь тут і зараз. А от коли вона надається не тому, що вона потрібна, а тому що так домовилися, то чи допомога вона взагалі? По суті, а не за назвою.
Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за № 114/8713, затверджена Інструкція зі статистики заробітної плати (далі – Інструкція).
У п.1.3. Інструкції зазначено, що для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.
Згідно зі ст.21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Цікавою є думка Верховного Суду, який у своїй постанові від 27.12.2019 у справі № 408/3425/17-ц вказав, що відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах. І тому працівнику суд відмовив у задоволені позову про виплату йому зарплати за роботу, яку той не виконував.
Повний текст тут: https://profpressa.com/articles/materialna-dopomoga-pravo-chi-oboviazok