Часто чую від студентів про те, що з дипломом престижного вищого навчального закладу знайти роботу простіше. Пропоную їм поміркувати над питанням щодо того, чому престижний диплом дає переваги при пошуках роботи? Та тому, що на думку деяких кадрових працівників та керівників підприємств такий диплом гарантує певний рівень фахової підготовки. Та чи гарантує? І що саме гарантує престижний диплом?
По-перше, підбір кадрів у юридичну компанію означає певний процес оцінювання професійного потенціалу кандидата. Це зрозуміло і логічно. При цьому «престижний» диплом нібито гарантує існування вже певного рівня фаховості. Кадровий працівник чи керівник вірить у те, що цей рівень фаховості у власника «престижного» диплому вже існує лише тому, що диплом «престижний». І знімає із себе відповідальність за той випадок, коли «престижний» диплом такого рівня не гарантує. Потім можна почути таке: «Хто ж думав, що з таким дипломом такий фахівець може бути».
Для того, щоб так не думати, треба не диплому довірятися, а своїм враженням та відчуттям від спілкування з кандидатом, самому перевіряти фаховість та фаховий потенціал такого кандидата. А якщо це все перевіряти самому, то «престижність» диплому втрачає сенс. Важливим стає його наявність просто як необхідна формальність і не більше. А для формальності диплому назва вищого навчального закладу ролі не грає.
По-друге, розуміючи, що при працевлаштуванні сина чи доньки для роботодавця значення матиме «престижність» диплому, батьки, які мають можливість влаштувати своїх дітей у престижний ВНЗ, скоріше за все це зроблять. І фаховість та фаховий потенціал такого випускника з «престижним» дипломом будуть відповідати престижному диплому далеко не завжди. Отже, ризик роботодавця, який лінується самостійно перевірити кандидата, поклавшись на «престижний» диплом, підвищується.
По-третє, кожен ВНЗ щороку випускає юристів з різним рівнем підготовки: високим і низьким. Високий рівень викладачів престижного ВНЗ, що не є гарантією однаково високого рівня його випускників. І якщо порівняти фаховість випускника з «престижним» дипломом, але з найнижчим рівнем підготовки відповідного ВНЗ, з випускником з не «престижним» дипломом, але з найвищим рівнем підготовки у своєму ВНЗ, то ще питання, кого би керівник юридичної фірми хотів би бачити своїм працівником. Кого би Ви хотіли бачити своїм працівником з цих двох кандидатів?
У Ентоні де Мело якось запитали про те, чому він не цікавиться дипломом людини, а віддає перевагу спілкуванню з нею. Відповідь була такою: «Коли ВАМ подобається пісня птаха, ВИ ж не цікавитеся його паспортом».